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            明年國慶中秋是同一天,那天加班有6倍工資嗎?!
            政策法規
            2020-09-25    作者:百城招聘網    來源:百城招聘網 25977
            國慶、中秋是同一天
            那,這一天加班有6倍工資嗎?

            有幾天是3倍工資的?




            在回答這些問題之前

            我們先來看看加班工資是怎么算的


             # 加班工資怎么算?


             計算加班工資的公式為:
            加班工資=(計算基數/21.75)×計算系數×加班天數
            節假日加班工資=(計算基數/21.75)×300%×加班天數

            加班工資=(計算基數/21.75)×200%×加班天數





            如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的不得以調休代替支付加班工資,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。


            如果用人單位在除法定節假日安排勞動者加班的可以選擇給勞動者安排調休而不支付加班工資;如果不給調休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%另行支付加班工資。



             # 明年國慶、中秋當天加班有6倍工資嗎?



             根據計算基數、計算系數、加班天數

            這加班費的“三要素”來分析考量


            今年中秋國慶同日加班

            是沒有6倍工資的





             # 會不會多一天3倍工資?


            那么

            中秋、國慶遇到雙節合一

            會不會補一天為法定假日

            多一天3倍工資?


            2020年出現了中秋節、國慶節

            同為一天的特殊情況

            對于加班費的計算

            有人認為10月4日或增加為法定假日

            但究竟是2倍還是3倍工資

            還要以國家有關部門通知為準


             以上具體放假加班費計算

            以國家屆時通知的最新消息為準




            說到放假
            大家可千萬別忘了年假哦
            年底了

            你的年假再不休就休不了啦


            # 年假標準


            帶薪年休假是指:勞動者連續工作滿1年后,每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。




            《勞動法》第45條規定,國家實行帶薪年休假制度。2007年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號),明確規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。


            職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
            已滿10年不滿20年的,年休假10天;
            已滿20年的,年休假15天;

            國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。




            《職工帶薪年休假條例》第五條規定,單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。


            年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。


            單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。


            今年元旦只放一天假

            你打算去哪跨年呢?

            怎么跨年呢?

            你的年假休了嗎?

            打算去哪呢?



             -聲明- 
            內容來源于工人日報/北京本地寶/佛山本地寶
            本文僅作分享,無商業用途,
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